喜报！

淳安县第一人民医院代表淳安县卫健局

选送情景剧《最大答案》

荣获淳安首届千岛青廉说创意微廉课大赛决赛二等奖

5月25日下午，淳安县首届千岛青廉说创意微廉课大赛决赛在融媒体中心精彩上演，经过初赛选拔、网络投票、现场演绎等层层激烈角逐，淳安一院青年医护章林平、周敏、郑巧玲、王闯代表县卫健局参赛的情景剧《最大答案》，现场演出获得最高分，综合其他阶段分数，最终荣获二等奖的好成绩！

《最大答案》以时空对话的创新形式，情景剧的表现方法，讲述了一名医院纪检干部成长的心路历程，演绎了清廉医院建设中的生动小故事，并在与淳安明朝知县——清官海瑞穿越400余年的对话中，找到如何高质量建设好清廉医院的最大答案……

围绕高质量建设好清廉医院这一目标，淳安一院通过多层次开展廉政提醒、全方位融入中心工作、常态化推进警示教育，建立起多维立体的廉政提醒矩阵，持续念好廉政“紧箍咒”，推动清廉医院建设提质增效，一起来看他们的清廉医院实践：

1“四责协同”，抓主体压实廉政责任

制定并下发《清廉医院建设年度重点工作任务清单》，把党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，建立起主要领导负总责、分管领导分头抓、职能科室同推进、纪委监察进行督查和整治的工作机制，主动扛起责任，层层动员部署。与全院90余名中层干部以及医共体成员单位签订党风廉政建设和行风建设责任书，将清廉医院建设与业务工作同部署、同落实。

2“木鱼常敲”，多层次开展廉政提醒

医院纪委突出关口前移，强化事前监督，将个人廉洁承诺、岗位风险排查和廉政提醒谈话作为突破点，坚持以“小切口”推动“大监督”，努力完成干部队伍管理从“治病”到“未病先防”的转变。

每年初全院职工进行个人廉洁承诺，以科室为单位围绕重点事项、重大问题、岗位职责开展廉政风险排查，共上交个人承诺书1154份，完成51个科室85人的岗位风险排查，制定防范措施265条。在全院分层分岗、逐级逐人开展廉政谈话，把压实责任、发现问题、纠治偏差作为落脚点，通过交叉、反复的相互提醒、自我剖析和消除积弊以达到自我净化、自我完善、自我提高，2022年共完成廉政谈话1065人次，持续推动廉政提醒全覆盖。

3“监督常驻”，全方位融入中心工作

2022年以来，医院纪委紧密结合医院中心工作，充分发挥监督提醒职能，联合医务、护理、院感等部门，重点聚焦政策制度执行、工作审批流程、医用耗材、议价情况等方面开展专项督查。发现钉钉审批流程与制度不相符、梳理账目清单不及时等问题53条，以查促改，切实提高“质量、安全”意识。强化对工程项目、小额招标管理等重点环节监管，参与监督院内各类小额招标、询价、验收等63次。为确保医院持续向好发展，医院将2022年核心医疗指标层层分解到各个科室，实时监测，对月度考核排名倒数十名的科主任，医院纪检监察室一同参与约谈，动态加压的同时，助力“靶向施治”。2022年以来，通过现场走访、谈心谈话等方式开展各类督查，提醒谈话61人次。

4“警钟长鸣”,常态化推进廉政教育

为敲响干部廉洁“警钟”，医院以清廉文化展板、清廉文化墙为主要形式，打造清廉走廊、清廉电梯，每月常态化播放廉政视频，每月对上墙的廉洁自律承诺书开展集中“刷脸”签名，不定期发送廉政提醒短信、推送党纪法规知识、典型案例、开展廉政教育专题学习，2022年以来已开展各类正面、警示教育40余次，实现“线上”“线下”同频共振，廉洁教育深入人心。2022年以来医院主动退回各类“红包”102人次，涉及金额超11.46万元，收到锦旗182面，表扬信274封。

纪检监察室 张吉巧