医院文化是一种精神价值观，是靠医院全体职工在实践中去提炼并被每个职工所认可的，医院文化建设的最终去向是服务医院改革发展，为患者提供更加优质舒适高效的医疗服务。

近期，淳安一院组织心胸外科、耳鼻咽喉科等10余名医疗专家来到淳安县第二中学，开展了“淳医健康大讲坛”健康宣讲及体检报告解读活动。当天，“山海”专家戴备军主任开展了题为《肺结节的那些事》的专题讲座，关于教师职业的健康宣教以及体检报告咨询解读等得到了大家的广泛好评。

自“山海”提升工程开展以来，下沉专家们积极融入到淳安一院工作的方方面面，他们一直有一个共识：让更多最基层的百姓享受到更优质的医疗资源！既然如此，那么，除了日常在院的诊疗工作外，又要从何入手呢？——“淳医健康大讲坛”，这个为民服务品牌逐渐深入人心，专家们也以此为抓手，主动参与到健康义诊、知识宣讲等活动中去。

一边服务，一边也在发现问题、解决问题。下沉专家们发现，基层的超声检查是一个薄弱环节，而超声检查后又是许多临床诊断一个必不可少的环节。为此，依托孙立涛团队名医工作室建设，浙江省人民医院超声科远程超声工作室服务延伸到淳安县第一人民医院及下属医共体成员单位。在姜家卫生院，建设了远程超声服务点；在千岛湖镇敬老院和威坪镇百岁村义诊活动中，由远在200公里外的浙江省人民医院超声科专家利用5G超声技术，为基层群众完成超声检查。浙江卫视等多家媒体对该项工作进行了宣传报道。

要想提升医院文化，“人”是关键。淳安一院在培养本土青年人才上下足了功夫。

2022年1月，医院创新性地成立了“山海”人文青年发展论坛，旨在以青年干部能力建设为主线，借助“山海”提升工程青年主力军，围绕医疗中心工作，开展多形式、多层面的学习和研讨活动。与同辈交流、与大师论道，在对话中碰撞思想、启迪智慧，充分调动青年人的主观能动性，增强历史使命感，培养和锻炼青年人的组织协调、语言表达、解决问题能力，从中发现、储备一批优秀的青年人才。截止目前为止，共开展“山海”人文青年发展论坛10期。

2022年5月4日又尝试开展了“青年之声”咖啡屋，一改传统座谈会形式，通过面对面融心声、交流研讨聚共识的鲜活方式，搭建起院领导与青年职工“经验交融、精神共鸣”的桥梁，有力凝聚起院青年建功新征程、勇担新使命的强大青春正能量。截止目前为止，共开展“青年之声”咖啡屋8期。

一次次创新和尝试，搭建了学习交流的平台，扩宽了青年人才的思维，如，科研沙龙、医技交流沙龙、青年干部挂职锻炼等也在培养本土青年人才上做出了贡献，一支科学有效的青年人才梯队正在形成中。在“山海”提升工程的助力下，近2年淳安一院载誉而归，共获156项奖状。

文化看不见、摸不着，但它却无比深刻地存在每一位职工的价值观念中，影响着大家的行为方式。“山海”的融入使淳安一院文化力量愈加坚定。