5月31日下午,淳安县第一人民医院（浙江省人民医院淳安分院）第十一届工会暨第六届职代会第二次会议在淳安县公共卫生中心六楼会议室隆重开幕。全体职工代表、及列席会议的中层以上干部共122人参加了会议。大会由院党总支副书记、工会主席王少青主持。

筹备篇

为确保本次会议的顺利召开，充分发挥职代会代表职工利益、服务于医院中心工作的职能，早在2个月前，医院工会委员会就向全体职工代表发出了征集会议提案、建议的通知，职工代表们积极响应，截止会议召开前夕，已收到职工代表提交的提案、建议120余条，经整理归纳为关于职工休假类、关于职工福利待遇类、关于医院业务发展类和其他类建议四大类共56条，在此基础上由工会委员集中梳理，挑选出最具代表性、职工最关注的11条建议交由院行政班子在本次会议上予以反馈，其他提案、建议在会后分别分解到各分管领导，交由各职能部门办理。

报告篇

会议伊始，院长戴亚光作了激情洋溢的《全面启动三乙创建工作 全力提升医院服务能力》医院工作报告。戴院长在报告中指出：2016年，医院将进一步围绕新医改政策和县卫计局中心工作，针对人民群众不断提升的健康需求，以全面启动“三乙”创建工作为契机，进一步强化学科建设，狠抓医疗质量，提升服务品质，打造品牌效应，全力提升医院服务能力。

随后，常务副院长蔡茂华对职工代表普遍关注的我院《2016年新一轮绩效分配方案（讨论稿）》和《2016年卫生高级专业技术职务首次聘用暂行规定》作了详细的解读。

蔡院长在解读时指出，制定新一轮绩效分配的指导思想是：坚持以病人为中心，以医疗质量为核心，确立医生在医院中的主导地位，充分调动和发挥医务人员的工作积极性，达到促进医院发展和促进医务人员福利待遇的目的。

卫生高级专业技术职务首次聘用原则是：采用总量和分类双控原则；坚持公开、公平、公正；坚持聘用专技职务余岗位、资格对应原则；坚持按“三乙”医院卫计人员职务配备要求原则；同等条件下，坚持临床一线优先原则；首聘卫技人员，5年内不得提出换岗原则。

议政篇

全体职工代表和列席会议的中层干部，分成临床、护理、医技、行政后勤四个组分别对《医院工作报告》、《2016年新一轮绩效分配方案（讨论稿）》、《2016年卫生高级专业技术职务首次聘用暂行规定》进行了审议。审议过程中，各位代表本着关心医院发展、关注职工生活的负责态度，畅所欲言，建言献策，提出了许多建设性的意见、建议，充分履行了职工代表积极参政议政的职能。

利好篇

分组讨论结束后，再次召开全体代表会议，首先，常务副院长蔡茂华本着实事求是的原则，对讨论中代表提出的建议、意见进行了反馈，对部分能够立即解决的问题，进行了现场答复，对暂时不能解决的问题，他表示，医院党政班子将在今后的工作中创造条件逐步予以解决。

紧接着，院长戴亚光以幽默风趣的语言，为全院职工带来了利好消息，本次职代会代表最为关注、职工呼声最为强烈的每周双休得以实施，标志着从本周开始，我们的职工也可以享受到双休的假期待遇了，一阵阵热烈的掌声表达了全体代表对院领导这一决策发自内心的支持和拥护。职工代表提出的设立院史陈列馆、建立医院职工之家等等建议，也得到了医院行政班子的认可和支持。

最后，与会的职工代表以全票通过了《医院工作报告》、《2016年卫生高级专业技术职务首次聘用暂行规定》；以绝对优势票数通过了《2016年新一轮绩效分配方案（讨论稿）》，本次会议在完成预定的议程后，圆满结束。（汪凤梅）